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中国民营企业成败反思


中国营销传播网, 2001-07-02, 作者: 华东, 访问人数: 8843


7 上页:对中国民营企业成败的分析(4)

  中国的民营企业面临着对管理的困惑。一方面,它们发现随着企业规模的扩大,管理的漏洞不断扩大,贪污现象出现,财务混乱,监督脱节,需要加大监管力度,于是管理人员逐渐增加;另一方面随着企业规模的扩大,管理的效率不断下降,官僚现象出现,信息不畅,人浮于事,需要精简结构。面对管理的矛盾,企业家们采取了各自的解决方式。受中国历史文化影响较深的人,选择了毛泽东的军事化管理模式,借用部队的编制改造企业结构,采用军事化的培训,强调对命令的无条件服从,甚至连营销活动都被视作战争,把市场划为战区,把分公司改编为方面军,把各级经理称为司令、军长,把营销活动划分为几个战役,把企业面临的危机看成是长征。诚然,军事化管理是最有纪律性和组织性的,有利于企业的管理和协调,但是军事化也是压抑个性的,企业需要员工的主动性和创造性,长期的军事化管理必将使企业走向死板,缺乏活力,同时会造成员工的敌视和抵制。而接触过西方管理思想的人,则不切实际地引入CI设计、矩阵式结构等最新的管理理念。但是管理理论和实践是渐进的,不能跳越的,当管理人员还停留在经验管理阶段时,一味地空谈知识管理,是不切实际的。对于中国的民营企业来说,与其生搬硬套国外最新的管理方法,不如从头开始,一步步地打好基础,采用符合自身特点的管理方法。

  民营企业还存在家族制管理的现象。家族制管理在企业成立之初,具有一定的作用,但随着企业的发展,它将影响家族外员工的积极性,导致员工的不满。某些家族成员能力的不足,更会遏止企业的成长。因此企业发展要求管理社会化,职业经理人的引入是民营企业发展到一定阶段的必然选择。职业经理人大量进入企业,将改变民营企业的家族管理模式,为实现科学化管理提供条件。但是职业经理人的引入不会一帆风顺,因为管理的核心是决策,而决策权往往被民营企业家牢牢地控制,于是管理的社会化必然将受到决策个人化的限制。


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