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家族企业引进“外脑”改造为何总是美梦难圆？ 7 上页：叶公好龙之家族企业改造(2) 其二、家族企业老板浮躁居多，老板对“外脑”期望值过高，认为只要出高薪聘来“学士”、“硕士”、“资深职业总经理”之类人才，企业便财源滚滚，企业便步入快车道一日千里，不容总经理有一个调整过程。却不知企业的发展有一个培育的过程，甚至于要求总经理一俊遮百丑，只要短期效益不要长远战略，只要企业效益，不要社会责任。一旦所聘老总没能马上给企业带来效益，或再弄出点失误，他们便立刻觉得高薪聘老总吃了亏。他们认识不到企业管理原本是一个复杂性的过程，是一种艺术，有一种缺陷美。再加上他们资金实力差，生怕自己千辛万苦积累的资本有半点闪失。再加上商务活动中行贿之风盛行和老板自己办业务的经验，这种低素质老板聘了老总后不免有一种与“贼”共舞的感觉，不得不和林黛玉进贾府一样——处处当心，步步留心。我曾给这些老板指出来，他反驳道：“这里每一分钱都是我的，我放不下，是你你能放下心吗？干脆我出固定资产，你出流动资金，这样我可以放手让你干，一点也不管。”我说：“那你早知今日又何必当初？你自己管了不就行了吗？”他说：“我不行，但我看你有些地方也没管好。”再后来就是对几件具体的事大发评论。而有些决策又不是一两句话能说服得了对方的，也不是仅有一般经验的人理解得了的。于是最后让步的还是无奈的打工的：反正企业是你的，盈亏都是你的。你牛，就按你的办吧！ 可是一旦企业哪方面工作没搞上去，通常其帐又要记到外聘的老总头上。所以，只要这位打工的老总还没窘迫潦到为五斗米折腰的地步，一般都会将老板的鱿鱼“炒”了。老板对家族企业改造的雄心壮志也只好胎死腹中。 第 1 2 3 4 5 6 7 页 下页：希望集团不经营亲情 8 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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